| Ementa/Descrição: |
Práticas de Recursos Humanos. Abordagens e modelos de gestão de pessoas. Aspectos
conceituais e práticos da gestão de pessoas. Simulação da prática nos processos de gestão de
pessoas (e.g., recrutamento, seleção, desenho de cargos, avaliação de desempenho). Prática da
pesquisa em organizações. Gestão de mudanças e de diversidade nas organizações.
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